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药物测试公司是否淘汰了大量候选人?

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美国联邦调查局的工作页面很清楚该机构对大麻的看法:“您可以通过回答以下问题轻松确定您是否符合联邦调查局的非法药物政策。”名单中的第一个问题:“你在过去三年内是否使用过大麻?”

当涉及到药物测试时,政府机构是一些最严格的雇主。例如,中央情报局的政策禁止过去12个月使用大麻,但以前的任何药物使用都是“经过仔细评估的”。

然而,由于严格的“禁止大麻”规则,FBI可能很难招募网络安全专家,这引发了一个问题,即申请人如何受到大麻日益普及和合法化的影响。去年,联邦调查局局长James B. Comey发表评论说,该局可能放松招募黑客的规则,尽管他后来回到了黑社会。爱达荷州的一个警察部队表示,其招聘工作受到其自身药物政策的阻碍,该政策要求任何在过去三年中使用过大麻的人都不能被雇用。

近半数美国人报告说他们曾尝试过使用大麻,超过三分之一的大学生在过去12个月内使用过大麻,所以任何组织(在公共部门或私营部门)都有严格的反大麻政策可能会被忽略在人才库的很大一部分。

在美国科罗拉多州,华盛顿州和哥伦比亚特区,阿拉斯加州和俄勒冈州将在2016年加入他们的康乐活动中,美国大麻合法化的浪潮是合法的,这将与零容忍药物政策发生冲突已经存在了几十年。由于这些政策背后存在如此多的文化惯性,即使美国的药物测试百分比在十年来首次上升至3.7%,也很难看到即将发生的变化。在科罗拉多州和华盛顿州,合法化后大麻阳性率上涨至20%以上,而这些州的大型企业正在放松药物政策。

沃顿商学院管理学教授彼得卡普利说:“我认为他们对这一政策的承诺非常强烈,以至于他们真的很难从中走出来。”沃顿商学院管理学教授彼得卡佩利说,他主要从事人力资本研究。工作场所。 “我的猜测是,他们会继续受其影响,雇用人员更难,因为在政治上太难解释。”

Cappelli说:“这些大公司的许多人无法完全摆脱这种考虑 - 大麻是合法的,因为他们对零容忍药物测试做出了这样的承诺。 “我认为更普遍的是这种认知失调问题。”

联邦和州法律经常不一致。 “这是一个很大的窘境,很多公司都在挠头,”马什工人薪酬市场首席研究员托马斯瑞安说,他为风险管理业务提供咨询。瑞恩解释说,大麻合法化影响雇主广泛的考虑,包括工人的赔偿,责任问题和终止政策。例如,如果员工在工作时受伤而醉酒,工人的补偿可能被拒绝。在娱乐性使用合法的州,由于积极的药物测试而终止合法,可能会非常棘手 - 可能需要进一步的证据表明该员工在工作时受损。 (除了正在进行的关于员工是否应该接受药物测试的辩论之外,这一切都是如此。)

公司对医疗大麻合法化做出反应的公司调整或未能适应其招聘政策的方式已经表明在广泛的合法化之后,充满招聘流程的工作可能会变得很艰难自1996年以来,二十个州通过了合法使用医用大麻的法律,但即使在合法化的州,雇主也可以在工作场所实施零容忍政策。布兰登科茨目前正在等待他的科罗拉多州最高法院案件被Dish Network从使用药用大麻中解雇的案件,这突显了这种紧张局势。

“在有严重残疾或医用大麻法律的州,在医疗大麻用户没有受到损害时对其进行处罚可能是一个巨大的法律和政治问题,”约翰说 沙利文是旧金山州立大学管理学教授。 “随着更多的司法管辖区的增加,人力资源领导者不能再推迟更新他们的药物,酒精和减值政策以及测试和执行方法。”

由于大麻似乎进一步向主流接受方向转移,Cappelli怀疑由于严格的药物政策而招聘麻烦的雇主会放松执法,在政治气候合适的时候悄悄地将他们从规则手册中拿走。

一些机构已经将大麻与其他附表I药物进行了区别对待:例如,在新奥尔良招募警察将在申请前10年内取消申请人使用任何非法药物的资格。大麻,只有两年。

Thomas Ryan也怀疑停止严格禁毒政策的公司会这样静静地做。 “有口头,口头,沟通的雇主会说,'我们有一个强制执行的内部零容忍政策,'”Ryan解释说,“另一种选择是,不会有任何提及它在所有“。尽管宽松的大麻政策可以用来吸引年轻和有创造力的候选人,但很少有公司似乎正在使用这种策略。现在看起来公司正在选择安全地玩它,或者至少安静地玩。

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